伊万里オフィス3課　どやです。

みなさんいかがお過ごしでしょうか。

寒く感じる日が多くなってきており体調などお気をつけください。

タイプ分析をご存知でしょうか。

先日研修でタイプ分析を学びました。

いろいろな分析の種類があるようですがその時は４つのタイプに分かれるもので下記のとおりです

1. 支配型（コントローラー）感情表現：低い　思考表現：高い

• 特徴: 目標達成に意欲的で、強いリーダーシップを発揮するタイプです。挑戦を好み、物事を迅速に解決したいと考える傾向があり、成果重視で決断力が高いです。
• 長所: 決断が速く、困難な目標に対しても意欲的で、圧倒的な行動力を発揮します。
• 短所: 率直な表現や強引さが目立ち、他人への配慮が欠けることがあるため、チーム内で摩擦を生む場合があります。
• 適した職務: リーダーシップが求められる職務やプロジェクト管理など。

2. 促進型（プロモーター）感情表現：高い　思考表現：高い

• 特徴: 人とのコミュニケーションを重視し、社交的で明るく、他人に良い印象を与えたいと考えます。感情的で影響力を与える力があり、チームに活気を与えます。
• 長所: 明るく積極的で、人を巻き込んでポジティブな雰囲気を作るのが得意です。
• 短所: 計画や細かい管理が苦手で、やや自己中心的な側面があり、責任を長期的に果たすのが苦手な場合もあります。
• 適した職務: 営業、接客業、企画など、人との交流が多い役割。

3. 分析型（アナライザー）感情表現：低い　思考表現：低い

　・特徴: 規則やルールを重視し、分析的で細部に気を配ります。秩序や精度を求め、感情に左右されにくく冷静です。

　・長所: 細部への注意力が高く、精密な分析や効率的な計画立案が得意です。正確な情報収集と判断力に優れています。

　・短所: 完璧を求める傾向が強く、柔軟さに欠けることがあり、リスクを取るのが苦手です。

　・適した職務: 専門的な分析業務、研究開発、経理など、正確さが求められる役割。

4. 支持型（サポーター）感情表現：高い　思考表現：低い

• 特徴: 協調性が高く、落ち着いており、他者をサポートするのが得意です。急激な変化よりも安定を好み、慎重で周囲との調和を大切にします。
• 長所: 安定した行動力で、細やかなケアやサポートが得意です。忍耐強く、長期的な信頼関係を築くのが得意です。
• 短所: 新しい状況や変化に対する適応が遅れがちで、変化を避ける傾向が強いです。
• 適した職務: サポート業務、人材管理など、他人を支える役割。

活用方法

• チームビルディング: タイプを理解することで、お互いの強みや補完関係を活かした役割分担ができ、コミュニケーションの改善やモチベーションの向上につながります。
• リーダーシップ: リーダーはメンバーのタイプに応じた対応を取ることで、信頼関係を築きやすくなります。例えば、Dタイプには目標を明確にし、Iタイプには積極的にフィードバックを与えるなど、タイプに応じた指導が効果的です。
• 自己理解と成長: 自分のタイプを把握することで、長所をさらに伸ばし、短所を補う行動や考え方を意識的に取り入れられます。

仕事だけでなくプライベートでも活かせる場面があるかもしれません。

タイプ分けがすべてではなくあくまでも参考にする。

ぜひご自身のタイプを診断して見てください。